Alguns tópicos abordados:

Ofereça Remuneração Atrativa

A remuneração é sempre um fator importante para a atração e a retenção de talentos, e também para os índices de motivação e engajamento porque, de certa forma, reflete o valor que o profissional tem para a empresa.

 

 

Implemente Benefícios Corporativos

Os benefícios têm sempre grande peso na motivação interna e, por isso, é fundamental elaborar uma carteira aderente ao perfil dos colaboradores.

Dentre os tradicionais — e mais apreciados - estão os planos de saúde e odontológico, as bolsas de estudo, a cesta básica e a previdência privada.

Aumento da Produtividade

Times mais motivados e engajados são sempre mais produtivos. Além disso, pelo incentivo à educação, os profissionais tornam-se mais qualificados, o que impacta diretamente no desempenho e nos resultados finais.