Alguns tópicos abordados:
Desempenhos acima da média em projetos específicos são bons argumentos para pedir aumento de salário, pois essas situações específicas deixam claro que o profissional está pronto para assumir novas responsabilidades. O sentimento de inadequação salarial, porém, pode ser evitado com uma premiação específica em datas esporádicas que provem o esforço do funcionário.
Alguns empregadores têm medo de dar gratificações aos seus funcionários, especialmente as que são pagas em dinheiro, pois imaginam que aquele valor ou benefício possa ser incorporado ao salário. A discussão é complexa e envolve a interpretação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas, de forma geral, é possível prever os casos em que isso acontece.