GUIA DOS PRINCIPAIS BENEFÍCIOS PARA OFERECER PARA FUNCIONÁRIOS

Neste e-book, apresentamos um guia completo para recrutadores, profissionais de recursos humanos, empresários e para os próprios trabalhadores sobre os principais benefícios que devem e podem ser pagos aos funcionários.

Veja algumas dicas que você encontrará

em nosso E-book.

O que você vai aprender com este E-book

Essas e outras questões foram reforçadas depois da entrada em vigor da Reforma Trabalhista. A nova lei trouxe transformações relativas a carga horária, encargos, formas de contrato e, também, benefícios obrigatórios concedidos aos trabalhadores.

É fundamental que as organizações fiquem atentas a esses benefícios obrigatórios, descritos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Afinal, existem penalidades graves para quem não está em conformidade com essa norma.

Veja alguns tópicos abordados:

- Quais os benefícios obrigatórios de acordo com a CLT?

- 7 tipos de benefícios extras que sua empresa pode oferecer

- Por que oferecer benefícios adicionais?

- Como criar uma política de benefícios eficiente?

POR QUE OFERECER BENEFÍCIOS ADICIONAIS?

veja quais as vantagens de se adotar uma política de benefícios mais completa,

indo além do que dita a CLT.

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE

Quando os funcionários percebem mais vantagens em trabalhar na empresa, eles ficam bem mais satisfeitos...

RETENÇÃO DE TALENTOS

Ora, colaboradores mais satisfeitos dificilmente vão deixar a empresa.

O pacote de benefícios é um fator que pode pesar na decisão.

CONTRIBUIÇÃO PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL

Uma vez que todos os colaboradores contam com bons benefícios e estão mais motivados, obviamente, o clima organizacional fica bem melhor.

MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA

Ora, com bons planos de saúde, vale-alimentação, academia e farmácia, entre outros benefícios, a empresa só contribui para a melhoria da saúde e do bem-estar dos funcionários.

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